Ansätze zum Umgang mit der aktuellen Corona-Krise

Unsere Leistungen während und nach der Krise: Team- und Organisationsentwicklung

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Was jetzt möglich ist

Kurz‑, mittel- und langfristige Maßnahmen

Am Anfang jeder Krise steht ein gewisses Maß an Überfor­derung. Wie Teams und Organi­sa­tionen im Laufe einer solchen Heraus­for­derung Ihre Stärken nutzen und wie sie sich weiter­ent­wi­ckeln können bestimmt, wie sie die Krise meistern. Zunächst ist es wichtig, die Arbeits- und Entschei­dungs­fä­higkeit sicher­zu­stellen. Mittel­fristig geht es um die Anpassung an die aktuelle Situation und die Steuerung in der Krise. Langfristig geht es darum, das Geschäfts­modell auf Auswir­kungen durch die Krise zu überprüfen sowie Strategie und Ziele anzupassen und gegebe­nen­falls dynamisch umzusteuern.

Recht­zeitig handeln

Die richtigen Maßnahmen zur richtigen Zeit

In einer Krisen­si­tuation scheint oftmals keine Zeit zu sein, um einen kurzen Halte­punkt einzu­legen, um über die Heraus­for­derung nachzu­denken, zu reflek­tieren und Verän­de­rungen wohl überlegt anzugehen. Doch genau darin liegt eine große Chance. Nicht nur für die Bewäl­tigung der Krise, sonder auch für Verän­de­rungen, dich sich danach bezahlt machen.

1. Besprechen Sie im Team, wie die Zusam­men­arbeit aktuell gestaltet werden kann, um in der Krisen­si­tuation handlungs­fähig zu bleiben. Home Office, neue Tools und die Situation ganz allgemein verlangen Ihrem Team einiges ab.

2. Klären Sie, wie Sie inhaltlich mit der aktuellen Situation umgehen und wie Sie und Ihr Team in der aktuellen Situation entscheiden und steuern können.

3. Denken Sie recht­zeitig über langfristige Folgen nach und nutzen Sie die kollektive Intel­ligenz Ihres Teams um in Zukunfts­sze­narien zu denken, um sich schon jetzt auf die Zeit nach der Krise einzu­stellen und um Ihre Zusam­men­ar­beits­kultur entspre­chend weiterzuentwickeln.

Relevante Leistungs­bau­steine

Nutzen Sie bewährte Ansätze in der aktuellen Krisensituation

Virtuelle Zusam­men­arbeit

Teament­wicklung

Führung in unsicheren Zeiten

Coaching & Sparring für Führungskräfte

Meetings- und Arbeits­formate Online

Dynami­sches Zielemanagement

Agile Strate­gie­arbeit

Zukunfts­work­shops

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